看護部の仕事

看護提供方式としては、固定チームナーシングを採っており、チーム単位で看護を提供しています。勤務形態は2交代制とし、日勤を基本とし、夜勤・遅出勤務があります。

一般病棟

急性期の患者さんが入院しており、外科・整形外科・内科等の疾患の医療・看護を行っています。
患者さんが早期に元の生活に戻れるよう、チーム医療に取り組んでいます。 看護においては、プライマリー看護の充実のため、定期的にケースカンファレンスを開催し、患者1人1人にあった看護が行えるように頑張っています。

緩和ケア病棟

緩和ケア対象の患者さんやそのご家族に対して看護サービスを提供しています。
患者さんやそのご家族の思いや考えを大切にして、最善のチーム医療で「からだのつらさ」や「こころのつらさ」を和らげるように支援しています。

介護療養病棟

介護療養型医療施設で、比較的重度の要介護(要介護度3以上)の方が入所されています。
病状が安定した患者さんが入所され、日常生活援助などの介護サービスと医療・看護・リハビリを提供します。
看護師は胃ろう管理や吸痰などの医療ケアを中心に、また、介護士は日常生活援助全般を行います。実際の業務では、看護師・介護士が共同し、お花見や敬老会、お誕生日会等のイベントを開催し、患者さんに安心して療養できるように援助しています。

外来・中材・手術室

各診療科の介助・処置・内視鏡などの検査介助、救急搬送された患者さんの対応、手術室・中材と業務は幅広く、看護師・クラーク・助手で行っています。病気によって生じる体や心の辛さを少しでも和らげ、その人らしく生活していけるようお手伝いしています。
また、ご家族の気持ちにも寄り添えるよう努めていきます。一期一会を大切に、地域の皆様が安心してきていただける外来を目指していきます。

看護部の理念

専門職として豊かな人間性と知識・技術を持ち、患者さん、利用者さんの目線に立った看護・介護の提供をします。

看護部の目標

エビデンスに基づいた看護の実践

患者さんに対する看護は看護師個人の自己流ではあってはならず、また、時代とともに変化していきます。
そこに対応するためには、エビデンス(根拠)に基づいた看護を実践していく必要があります。
私たちは、新人教育や中途採用者教育の徹底、各種勉強会・学研メディカルサポートによるインターネット教育にも取り組むことで、看護の質を向上させ、看護の標準化や専門性を追求しています。

やりがいのある職場づくり

ワークライフバランスの取り組みとして、有休取得率の向上や残業時間の削減にも力を入れておりいます。
子育て中の働くママさんも多く、仕事と家庭の両立ができるようチームナース体制づくりに取り組んでおり、時短勤務の導入も行っています。
また、病院の理念や看護部の理念に基づいた部署目標を設け、職員1人1人にあった目標を設定し、部署全体で目標管理に取り組んでいます。
年2回の目標達成度評価面談を通じて、1人1人と話をすることで、職員のモチベーションアップに努めています。

経営への参画

目標患者数の確保や病床稼働率の向上に向けて、看護部長や看護課長のみならず、看護スタッフも朝の医局会やベットコントロール会議に積極的に参加しています。1人1人が「経営に参加する」という意識をもって、業務に取り組んでいます。