一般事業主行動計画
次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、働き易い環境を作ることにより、能力を十分に発揮できるようにするため、次世代法に基づき以下の行動計画を策定する。
計画期間
2023年4月1日 ～ 2027年3月31日 までの5年間
内容
目標【 配偶者妊娠中の男性職員への制度説明機会を設ける 】
＜対策＞
2023年4月～
職員の育児休暇取得に関する情報収集及び分析
2023年4月～
男性職員の育児休暇の取得に関する管理者の説明の機会を設ける
配偶者が妊娠している男性職員に、妊娠中の女性従業員同様に制度を説明する
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
仕事と生活の調和を図り、その能力を十分発揮し活躍できる雇用環境の整備を行うため、女性活躍推進法に基づき行動計画を策定する。
計画期間
2023年4月1日 ～ 2027年3月31日 までの5年間
内容
目標【 年次有給休暇取得率を80%以上とする 】
現状79.6%を80%以上とし、ワークライフバランスが取れた生活が行えることにより勤続年数の増加を図る
＜対策＞
2023年4月～
職員の育児休暇取得に関する情報収集及び分析
2023年4月～
男女別・部門別等の取得率に関する資料作成後に会議等で状況を報告し、取得促進を行う
情報公開
採用した労働者に占める女性の割合（2021年4月～2022年3月）
| 採用人数 | 43名 |
|---|---|
| 女性採用人数 | 33名 |
| 採用者の女性の割合 | 76.7% |
