一般事業主行動計画
次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることにより、能力を十分に発揮できるようにするため、次世代法に基づき以下の行動計画を策定する。
計画期間
2026年4月1日 ～ 2031年3月31日 までの5年間
内容
目標①【 男性の育児休業の取得者を1名以上とする 】
目標②【 労働者1人当平均残業時間を3.5時間とする 】
＜対策＞
2026年4月～
目標に関する情報収集及び分析
2026年4月～
男女問わず労働者の育児休暇の取得に関する説明の機会を設ける
2027年4月～
目標に関する状況を報告し、目標達成促進を行う
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
仕事と生活の調和を図り、その能力を十分発揮し活躍できる雇用環境の整備を行うため、女性活躍推進法に基づき行動計画を策定する。
計画期間
2026年4月1日 ～ 2031年3月31日 までの5年間
内容
目標【 有給休暇取得率を80%以上とする 】
＜対策＞
2026年4月～
有給休暇取得に関する情報収集及び分析
2027年4月～
部門別等の取得率に関する状況を報告し、目標達成促進を行う
情報公開
| 項目 | 実施年度 | 割合（％） |
|---|---|---|
| 男女間賃金格差 | 2026（令和8）年度 | 後日公開 |
| 女性管理職比率 | 2026（令和8）年度 | 後日公開 |
| 正規職員採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 2024（令和6）年度 | 100％ |
